Sabemos que los matrimonios sufren el “comezón de los 7 años”, pero ¿sabías que los millennials tienen el propio? En el ámbito laboral, quienes pertenecen a esta generación suelen cambiar de trabajo cada 2 años. Descubre por qué.
Según datos del Bureau of Labor Statistics de los Estados Unidos, un trabajador se quedará en un empleo unos 4.4 años, en promedio. Pero los más jóvenes del mercado laboral lo harían incluso menos: el 91% de los millennials planea permanecer en cada empleo durante unos 2 años.
¿Qué significa esto? ¡Que tendrían entre 15 y 20 trabajos a lo largo de su vida! A menos, claro, que las empresas puedan retenerlos.
¿Por qué cambian?
Salarios más altos, deseos de crecer en su carrera, cambiar de locación o, más frecuentemente, encontrar un mejor fit cultural… Las razones no son demasiadas y suelen repetirse.
¿El dato clave? El antiguo estigma de cambiar trabajos frecuentemente es cada vez menor (una encuesta de Careerbuilder demostró que el 45% de los empleados planea quedarse por menos de dos años), y por ende, los millennials aprovechan estos resultados positivos.
Mira los principales atributos que buscan en un nuevo empleo, según un reporte de FTI Consulting study:
- Más responsabilidad.
2 de cada 5 millennials buscan empleos con cada vez mayor responsabilidad y manejo de equipos.
- Un paso adelante.
El 67% de los millennials esperan recibir un ascenso al menos cada dos años.
Y esto no sería solo para millennials: de acuerdo con una encuesta de LinkedIn sobre las razones por las cuales personas de diferentes generaciones habían cambiado de empleo, el 59% total mencionó ver más oportunidades de crecimiento en la nueva empresa.
- Flexibilidad con orden.
6 de cada 10 millennials quieren un ambiente de trabajo flexible, pero también esperan que se les ofrezca algo de estructura. Y si bien están dispuestos a trabajar fuera de hora cuando sea preciso, también esperan poder tomarse el tiempo necesario para resolver temas personales, según lo necesiten.
- Mejor salario.
Al cambiar de empleo, se estima que el salario de un trabajador aumenta entre un 8% y un 20%. Es por eso que, al quedarse más de 2 años en una misma posición, ¡una persona podría dejar de ganar hasta un 50% a lo largo de su vida!, se advierte desde Forbes.
Dado que un 50% de la fuerza de trabajo estará compuesta por millennials para el 2020, es clave para las empresas mantener interesados, comprometidos y felices a sus empleados. Para ello, nada mejor que incentivarlos a desarrollar su talento, y brindarles la flexibilidad y las oportunidades que necesitan.
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