Cuida a las personas con nuestro
sistema de RR. HH. completo
- Del departamento de personal a la gestión del capital humano, para atraer,
cuidar y retener personas - Evaluación de desempeño y metas de ventas para mejorar el compromiso
y la productividad de los equipos
DE RR. HH. DE TOTVS
AUTOMATIZACIÓN COMPLETA
DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Sistema completo que automatiza procesos de nómina y registro de acceso.
- Integración con Contabilidad y Finanzas
- Automatización del proceso de gestión de vacaciones
- Presupuesto de personal
- Validación de registros para envío de eSocial
- Informes gerenciales flexibles
- Espejo de movimiento diario del empleado y gestión de marcación
- Integración con Nómina y gestión de accesos
- Cronograma y control de horarios
- Gestión y compensación de banco de horas
- Indicadores gerenciales locales y en la nube
- Integración con Contabilidad y Finanzas
- Automatización del proceso de gestión de vacaciones
- Presupuesto de personal
- Validación de registros para envío de eSocial
- Informes gerenciales flexibles
- Espejo de movimiento diario del empleado y gestión de marcación
- Integración con Nómina y gestión de accesos
- Cronograma y control de horarios
- Gestión y compensación de banco de horas
- Indicadores gerenciales locales y en la nube
AUTOMATIZACIÓN COMPLETA DE SISTEMA DE GESTIÓN DECAPITAL HUMANO
Sistemas modernos y fáciles de usar que automatizan todo el proceso de evaluación de desempeño de los equipos, seguimiento de metas, cargos y sueldos, capacitación y desarrollo, y mucho más
- Evaluación de los colaboradores y recolección de la percepción individual de los compañeros y líderes internos para la evaluación de competencias y comportamiento de los equipos.
- Evaluación de la entrega de los colaboradores, según metas cuantificables. El sistema es fácilmente configurable y permite establecer las metas más importantes a evaluar.
- Uso de la metodología 9 Box para crear una curva que permite leer con claridad los resultados de las evaluaciones en todos los niveles.
- Registro de la percepción de comités de evaluación, líderes y colaboradores de la empresa, que permite una visión clara del proceso y estimula la cultura de feedback dentro de la organización.
- Módulo diseñado especialmente para orientar la política de capacitación de los equipos y ayudar a sus colaboradores a llevar adelante su propio camino de desarrollo.
- Gestión de la estructura de cargos y las franjas salariales
- De forma automática, sin carga manual
- Administración de las evoluciones salariales
- Generación de reajustes, permite incorporar el ajuste salarial anual, por ejemplo
- Totalmente flexible y personalizable
- Planificación completa del programa de capacitación
- Generación de informes de inscripción por capacitación
- Historial de todas las capacitaciones
- Mapeo de gaps
- Generación de informes con los principales indicadores de C+D
- Evaluación de los colaboradores y recolección de la percepción individual de los compañeros y líderes internos para la evaluación de competencias y comportamiento de los equipos.
- Evaluación de la entrega de los colaboradores, según metas cuantificables. El sistema es fácilmente configurable y permite establecer las metas más importantes a evaluar.
- Uso de la metodología 9 Box para crear una curva que permite leer con claridad los resultados de las evaluaciones en todos los niveles.
- Registro de la percepción de comités de evaluación, líderes y colaboradores de la empresa, que permite una visión clara del proceso y estimula la cultura de feedback dentro de la organización.
- Módulo diseñado especialmente para orientar la política de capacitación de los equipos y ayudar a sus colaboradores a llevar adelante su propio camino de desarrollo.
- Gestión de la estructura de cargos y las franjas salariales
- De forma automática, sin carga manual
- Administración de las evoluciones salariales
- Generación de reajustes, permite incorporar el ajuste salarial anual, por ejemplo
- Totalmente flexible y personalizable
- Planificación completa del programa de capacitación
- Generación de informes de inscripción por capacitación
- Historial de todas las capacitaciones
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- Generación de informes con los principales indicadores de C+D
¿Tu empresa ya tiene un sistema de RR. HH.?
SÍ
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Pero el sistema no nos atiende de forma adecuada.
el mejor costo-beneficio